Conoce la certificación ISO 18000, Sistema de Gestión en Seguridad
y salud en el Trabajo (SAST)
La certificación
ISO-18000 se entrega a organizaciones o empresas que implementan un
sistema de gestión en seguridad y seguridad en el trabajo (SAST) para
minimizar los riesgos de accidentes laborales y fatalidades.
La seguridad en el ambiente
laboral es uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas en el
mundo entero.
Dependiendo del país, hay leyes
más o menos estrictas que sancionan a las empresas que no poseen mecanismos
que garanticen la protección de los trabajadores.
Esta protección puede ser tanto
contra accidentes en el uso de equipos como contra enfermedades de origen ocupacional o
lesiones por contacto con sustancias peligrosas, entre otras.
Historia de la
certificación ISO-18000
Varias normas internacionales
avalan la implementación de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, pero la más conocida es la certificación ISO-18000, que ha
recibido dos grandes actualizaciones, las normas 18001 y 18002.
En 1999 y tras negociaciones entre
más de 15 organismos reguladores de Europa, Asia y América fue publicada la
norma "Occupational Health and Safety Assessment Series" (OHSAS)
18000.
OHSAS-18000 sirvió de marco
referencial para crear un nuevo conjunto de normas internacionales sobre la
Salud y Seguridad en el Trabajo.
Esta normativa complementaba a las
relacionadas con el tema de la calidad, que surgieron a raíz de la ISO-9001, y
de medio ambiente laboral, basadas en la norma ISO-14001.
Sus antecedentes datan de experiencias
en legislación sobre seguridad industrial y salud ocupacional adquiridas
durante la década de 1970 por Gran Bretaña, Estados Unidos, Francia, Dinamarca,
Suecia y Colombia.
La Norma ISO 18000:1999 fue
diseñada con los criterios de mejora continua establecidos en la norma
8800:1996 de la British Standard Institution (BSI), por lo que ha evolucionado
y mejorado con los años.
Etapas evolutivas de la
certificación ISO-18000
En 1996 se adopta la norma BS-8800
"Guía para la implementación de los sistemas de seguridad y salud
ocupacional" como base para el desarrollo de la nueva normativa sobre
Aseguramiento de la Seguridad y Salud Ocupacional.
En 1999 se adoptan las normas
ISO-18001 "Especificaciones para los sistemas de gestión de seguridad y
salud ocupacional" y la ISO-18002 "Directrices o guía para
implementar la ISO-18001".
En 2007 se actualiza la norma
ISO-18001 como norma de "Especificaciones para los Sistemas de Gestión de
la SST".
Tras años de negociaciones con
sindicatos, gobiernos y empresas, en noviembre de 2017 la Organización
Internacional de Normalización (ISO) publicó borrador final de la norma ISO 45001,
que reemplazaría a la ISO-18001.
En marzo de 2018 se publicó la
norma ISO-18002:2017, y se estableció un plazo de 3 años para su implementación
a nivel mundial.
¿Cómo implementar la
norma de salud ocupacional ISO 18000?
Cualquier organización, sin
importar su naturaleza y tamaño, puede implementar un sistema ISO-18000 o sus
actualizaciones.
Sin embargo, esto requiere una
labor sistemática y bien documentada que incluya los siguientes pasos
generales:
Ÿ La dirección de la empresa debe elaborar una política y objetivos organizacionales
de seguridad y salud laboral.
Ÿ Se deben identificar los peligros y potenciales riesgos
existentes en cada área de la empresa.
Ÿ Identificar los requisitos legales y leyes nacionales que
se apliquen a la empresa. En el caso de México se debe tomar en cuenta lo
estipulado en las normas oficiales NOM-STPS.
Ÿ Se debe elaborar un manual o instructivo que defina los
pasos a seguir para cumplir con los requisitos legales vigentes, con la norma
ISO-18000 y otros que la empresa considere pertinentes.
Ÿ El último paso es la implementación de los controles
necesarios para la reducción de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Es importante tener en cuenta que
todo sistema basado en ISO-18000 debe incluir también un mecanismo de
evaluación, seguimiento y mejora de cada procedimiento.
De esta forma, se pueden tomar
acciones correctivas ante cualquier falla o situación que se presente.
Además, se debe establecer un
mecanismo por el cual la dirección de la empresa supervise de manera permanente
la aplicación de la norma.
Seguridad y salud
ocupacional: ¿Por qué implementar un sistema ISO-18000?
Para cualquier empresa que
desee competir a nivel nacional e internacional es importante cumplir
con las exigencias en materia de seguridad laboral.
En muchos casos, no cumplir con
estas normas puede acarrear la prohibición de comercializar en determinados mercados
o incluso de recibir capital de inversionistas o de entes financieros públicos
o privados.
Las ventajas de implementar y
recibir la certificación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
Ÿ Bajan los riesgos de accidentes entre el personal, lo que mejora su motivación y clima laboral general.
Ÿ Se reduce el índice de ausentismo laboral por causa
de enfermedades ocupacionales.
Ÿ Se reducen los gastos de primas al Instituto Mexicano de
la Seguridad Social y gastos relacionados con accidentes o fatalidades.
Ÿ Se cumple con las leyes mexicanas e internacionales,
evitando sanciones y restricciones.
Ÿ La imagen corporativa de la empresa mejora
considerablemente entre clientes y mercado en general.
En definitiva, implementar un sistema de
gestión de la salud ocupacional es un paso clave para la consolidación de
cualquier iniciativa empresarial.
Toda empresa que desee competir en
el reñido mercado nacional e internacional debe contar con este tipo de
normativas, sin falta.
